11月4日上午，组织人事处在润德楼八楼院长会议室召开了内部质量保证标准体系制定工作培训会议。教务处副处长张倩应邀参加了本次培训会议，并就内部质量保证标准体系制定工作进行了专题讲解，校党委委员、组织部部长周爱红主持会议并发表讲话，组织人事处科级以上干部及相关工作人员参加了本次培训会议。

会上，张倩首先对贯彻教育部《关于全面推进职业院校教学工作诊断与改进制度建设的通知》要求，以及全省诊断与改进工作培训会议精神进行了概要介绍。她指出，职业学院教学诊断和改进工作主要是指学校根据自身办学理念、办学定位、人才培养目标，聚焦专业设置与条件、教师队伍与建设、课程体系与改革、课堂教学与实践、学校管理与制度、校企合作与创新、质量监控与成效等人才培养工作要素，查找不足与完善提高的工作过程。她指出，制定内部质量保证标准体系是开展好我校教学工作诊断与改进的基础性工作，各部门应当将此项工作和日常业务性工作有机结合，逐步建立起各部门、各系（部）的内部质量保证标准、质量事故标准，进而推动我校建立教学工作诊断与改进制度，完善内部质量保证体系，促进我校质保工作规范化、制度化。最后，张倩结合学校整体推进要求，向校组织人事处参会人员提出了做好学校层面标准制定及建立本部门内部质量保证标准体系的建议。

周爱红在会上强调，诊改工作是教育部推行的一项重大改革，我校是山东省改革的示范点，学校党委高度重视，多次召开党政联席会议专题研究讨论工作推进事宜。组织人事处作为参与此项工作的行政职能部门，所有相关人员必须高度重视、立即行动，工作中注意时间进度和方式、方法，及时发现存在的问题，提出解决方法和改进措施。最后，她就组织人事处如何做好此项工作进行了分工部署，要求大家通力配合，确保高质量完成建设任务，并以此作为完善我校内部机制体制的重要抓手，促进我校人才培养质量和水平的持续提升。（撰稿：魏延波）